以夢(mèng)為馬未下鞍 逐夢(mèng)前行再奮蹄

突出貢獻(xiàn)單位  四分公司

在時(shí)光的長(zhǎng)河中，山東建工集團(tuán)四分公司已走過(guò)了二十六年的風(fēng)雨歷程。2017年，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，四分公司迎來(lái)了新任領(lǐng)導(dǎo)班子。七年以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和前瞻的戰(zhàn)略眼光，在經(jīng)營(yíng)承攬、生產(chǎn)組織、風(fēng)險(xiǎn)管控、隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了全面而深入的布局，為公司持續(xù)向好發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。2023年，公司全年實(shí)際完成產(chǎn)值7.37億元，新承攬28.88萬(wàn)平方米，承攬金額15.32億元,上繳集團(tuán)資金達(dá)2214.09萬(wàn)元。

一、組織建設(shè)：智慧領(lǐng)航，同心協(xié)力

目前四分公司共有11名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，平均年齡47歲。在總經(jīng)理朱衛(wèi)昌同志的帶領(lǐng)下，他們堅(jiān)持“新時(shí)代新作為、謀改革大發(fā)展、新建工新形象”的新發(fā)展理念，引領(lǐng)著公司不斷向前發(fā)展。2023年，王可成被評(píng)為集團(tuán)“勞動(dòng)模范”；徐世友山西臨汾項(xiàng)目部被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部；王公旭被評(píng)為國(guó)家工程建設(shè)誠(chéng)信項(xiàng)目經(jīng)理。

二、工程質(zhì)量：精益求精，質(zhì)量至上

公司始終堅(jiān)持“精益求精，質(zhì)量至上”的原則，贏得了廣大業(yè)主的信賴和高度好評(píng)。其中，濰坊城投和悅府9#樓、日照鳳棲蘭庭東區(qū)4#、6#住宅樓被評(píng)為“山東省優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程”；山東中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院西院區(qū)綜合樓榮獲“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程”。

三、安全管理：安全在手，責(zé)任在肩

安全是企業(yè)的生命線。公司積極開展“安全之星”流動(dòng)紅旗評(píng)比，鼓勵(lì)員工參加安全講師大賽等活動(dòng)。2023年度創(chuàng)濟(jì)南市安全文明工地1項(xiàng)——萬(wàn)象新天B3項(xiàng)目；創(chuàng)山東省安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地2項(xiàng)，分別是濰坊城投·和悅府和日照市鳳棲蘭庭東區(qū)項(xiàng)目。

四、科技創(chuàng)新：科技引領(lǐng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

四分公司積極落實(shí)集團(tuán)“提升、落實(shí)、創(chuàng)新”三大主題，增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí)，努力提高科技創(chuàng)新管理水平。在科技創(chuàng)新方面，編寫的成果獲市級(jí)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)QC一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)，山東省建筑業(yè)QC小組成果競(jìng)賽二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，山東省工程建設(shè)工法及BIM應(yīng)用優(yōu)秀成果等多項(xiàng)榮譽(yù)。

五、人力資源：以人為本，才盡其用

公司堅(jiān)持“以人為本，才盡其用”的用人理念，成立了由公司總工、總會(huì)、項(xiàng)目副總、預(yù)算部負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)的考核小組，建立了公平、透明的績(jī)效考核體系。目前公司員工持有一建證書24人，二級(jí)建造師10人，注冊(cè)造價(jià)師5人，監(jiān)理工程師2人，注冊(cè)安全工程師5人，職稱類證書70余人，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的人才技術(shù)支持。

六、黨建文化：黨建賦能，家園筑夢(mèng)

黨支部非常重視對(duì)廣大黨員及職工的黨建教育，將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，開展了青年員工讀書會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、線上健步走、黨支部聯(lián)合黨建等多種活動(dòng)，著力營(yíng)造“家”的溫暖氛圍，讓每位員工都能感受到“家”的歸屬感和幸福感，形成了四分公司獨(dú)具特色的黨建及家園文化氛圍，成為四分公司全體員工凝聚力的源泉，也推動(dòng)著公司不斷向前發(fā)展。